Давайте поговорим про тенденции, витающие среди молодежи (будто я сам молодежью не являюс…

Давайте поговорим про тенденции, витающие среди молодежи (будто я сам молодежью не являюсь, но да Бог бы с ним) 👌

Я молодой специалист. И меня иногда ставит в тупик, как легко мои ровесники меняют компании. Поработал месяц-два — и в закат. Иногда даже не прощаясь. Просто игнор по всем фронтам и во всех чатах 🙀

Такое явление назвали «гостинг».
И вот что интересно: раньше так не делали. Мои родители, например, как и многие представители их поколения, работают в одной организации по 10-20 лет. Даже если там полный трэш, токсичность и зарплата в два раза ниже рынка. Просто потому что «так надо». Потому что «некрасиво уходить». Потому что «в резюме будет плохо смотреться» 🫠

А у нас теперь другие координаты. Мы выросли в мире, где всё быстро. Контент, фидбэк, карьера. Если что-то или кто-то не откликается — идём дальше. И дело не в инфантильности или лени, как любят говорить. А в том, что нас научили выбирать. Быть в поиске, пока не найдёшь своё. И не терпеть ради «стабильности», которая по сути своей является иллюзорной 😵‍💫

Плюс, давайте честно: очень много компаний до сих пор не умеют работать с начинающими специалистами. Ты заходишь с горящими глазами, а тебя никто и не думает поддерживать в этом энтузиазме. Ни онбординга, ни хотя бы нормальной задачи, в которой ты поймёшь, зачем вообще приехал сегодня в офис. А потом удивляются, что ты не вышел в понедельник 🥺

Я не говорю, что гостинг — это окей. Это деструктивная штука. Особенно для команды. Но я и не готов обвинять в нём только молодых ребят. Иногда это просто реакция на систему, в которой нет пространства для стремлений и воплощения своих собственных идей. Где проще исчезнуть, чем сказать «я не справляюсь» или «мне здесь плохо» 😳

Что касается меня — мне повезло. Так или иначе, все компании, в которых я успел поработать (и работаю на данный момент), предоставляли мне возможность не просто работать, а развиваться в том виде, в котором я хочу. Так было и в Соларе, где я успел на голом энтузиазме разработать веб-приложение для автоматизации всей рутины внутри департамента, так происходит и сейчас в К2 Кибербезопасность 💻

Но я лично знаю многих ребят, у которых ситуация сильно отличается. И, если честно, у меня нет желания их осуждать. Хочется, чтобы было больше компаний, в которых молодым не приходилось бы исчезать, чтобы строить свою собственную жизнь так, как им бы этого хотелось 🏃‍♂️

Сегодня философствуем. В комментариях напишите ваше мнение по всему тому, что сейчас происходит с молодыми специалистами в IT и не только 🥳

#карьера